O governo brasileiro pediu ao Supremo Tribunal Federal (STF) que priorize o julgamento da Lei da Igualdade Salarial, uma legislação que busca eliminar a disparidade salarial entre gêneros nas empresas. A lei estabelece penalidades para as organizações que não apresentarem relatórios sobre suas práticas salariais, reforçando a necessidade de transparência e responsabilidade corporativa. Com o avanço desse julgamento, espera-se que haja um fortalecimento das políticas de igualdade de gênero no ambiente de trabalho, impactando diretamente a estrutura salarial das empresas no Brasil.